Vad bör Sverige göra för att bli ett ledande land inom internationell kompetensattraktion?
Det svarar rapporten “Den globala konkurrensen om talangerna” på, som vi på Future Place Leadership har hjälpt Teknikföretagen och Move to Gothenburg att ta fram.
Rapporten landar i åtta skarpa rekommendationer riktade till framför allt regeringen:
- Formulera en politisk vision
- Utarbeta en nationell strategi
- Utveckla Work in Sweden till en permanent plattform för samordning och utveckling
- Genomlys regelverket i syfte att göra det mer sammanhållet och konkurrenskraftigt
- Öka finansieringen till arbetet med attraktion, mottagande och etablering av internationell kompetens
- Möjliggör för one-stop-shop-lösningar och digitalisera myndighetsprocessen
- Skapa bra förutsättningar för medföljande partner
- Säkerställ tillgång till bostäder och internationella skolor
Rapporten bygger också på en omvärldsanalys med inspiration från andra länder som kommit långt inom internationell kompetensattraktion som Finland, Danmark, Nederländerna, Tyskland, Estland och Kanada.
Rapportens analys bygger på intervjuer med representanter för de myndigheter som är verksamma inom regeringssamverkan “Work in Sweden“, en omfattande enkät med STAF – Swedish Talent Attraction Forum, som samlar runt 80 representanter från nästan 20 regioner och kommuner verksamma inom internationell talangattraktion och intervjuer med företrädare för nationella och regionala satsningar på kompetensattraktion i jämförelseländer som Finland, Danmark, Nederländerna, Estland och Quebec i Kanada.
